El presente manual ha sido diseñado en el marco del proyecto “Desarrollo Productivo, económico y social con mujeres cafetaleras“ del distrito de Villa Rica, provincia de Oxapampa, Región Pasco; promovido por el Programa Selva Central de con el financiamiento de SETEM y el Gobierno Vasco.
Se espera que este manual sirva para apoyar y mejorar los esfuerzos en la construcción y consolidación de organizaciones más justas, igualitarias y con posibilidades reales de desarrollo.
El desafío que impone incorporar el enfoque de género en el accionar de las organizaciones aspira a generar cambios que beneficien a todas y todos, y convertirse así en un elemento fundamental de sus objetivos. Las asociadas y los asociados tienen que seguir apostando por las transformaciones, con el fin de eliminar todo tipo de exclusión y discriminación.
El presente manual se divide en tres partes. En la primera, se expone brevemente el concepto de brechas de género, así como la situación en la vida de las mujeres y hombres a nivel nacional y de Villa Rica en particular. Finalmente, se propone cubrir tanto las necesidades prácticas como los intereses estratégicos de las mujeres para lograr una sociedad más igualitaria.
La segunda parte, corresponde a la igualdad entre hombres y mujeres. Se inicia con la aproximación al concepto de igualdad como uno de los derechos fundamentales de las personas, se resalta la importancia de reconocer tanto la igualdad formal como la igualdad real. Así mismo, se presentan las acciones positivas con el fin de actuar sobre la discriminación. Se concluye con la normatividad que regula la igualdad entre hombres y mujeres a nivel nacional, regional y local. En la tercera parte, se aborda la incorporación del enfoque de género. Se presenta inicialmente su definición, posteriormente se detallan características al incorporarlo en las organizaciones. Seguidamente se brindan algunas propuestas a tener en cuenta en la estructura, funcionamiento y actuaciones de las organizaciones con perspectiva de género. Se concluye mencionando algunos beneficios de la incorporación del enfoque de género al interior de las mismas.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario